创业公司给的股权有什么用（离职后股份和分红怎么办）

创业公司给的股权有什么用（离职后股份和分红怎么办）

现如今，股权激励的概念已被越来越多的创始人，特别是80、90后的老板们所接受。在所有的新经济创业公司里，股权激励几乎成为了标配。

而且现在的90、00后的优秀员工，也都希望可以成为公司的股权激励对象，努力打拼后和老板一起上市敲钟，实现财务自由。

而作为公司创始人，一般不需要也不应该亲自操刀制定股权激励方案，交给专业的人做专业的事即可。但对于股权激励有所了解，特别是掌握正确的思维方式却是创始人的必训课。

因此，区别于市场上一板一眼的专业书籍和严谨学术文章，本文力争用相对容易理解的表达和简洁的篇幅，总结股权激励最核心的思考决策点，或许更能符合很多创业者的实际需求。

先了解一个大原则：股权激励一旦实施，肯定会对公司的全体股东等利益相关方产生重大影响，因此监管部门就会对“如何实施股权激励”做一定的要求和规范性指引。同时，根据公司的发展阶段不同，要求的深度和广度肯定也是不同的。

一般而言，公众公司实施股权激励计划，需要遵守的规则比较多，实施流程和信披等要求更严格，而创业公司受规范制约的就少很多。

但在老K看来，上市公司关于股权激励的很多限制性要求，其实并非空穴来风，背后都有其深刻的科学道理，因此一般公司参考借鉴也是有意义的。

概括来讲，股权激励方案最核心的思考决策点有：定模式、定来源、定对象、定标准、定价格、定数量。

一、定模式

实践中，最常见的激励工具其实就两种：期权、限制性股份（股票）。

1、期权（股票期权）指：挂牌公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。既然是权利，激励对象未来可以自主决定是否真的要买。

2、限制性股份（股票）指：激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得部分权利受到限制的本公司股份（股票）。一般都是未来激励对象达到公司考核要求后，限售股才可以变成正常自由转让的股份（股票）。

注意：二者关于获得股份（股票）的时间、实际出资的时间、获得收益的来源等，都是不同的。

此外，持股的方式可分为：直接持有、通过持股平台（合伙企业为主）间接持有。而具体选择哪种形式，通常需要考虑如下因素：激励效果强弱、流动性、税负问题、控制权问题、资本运作影响、便利程度、管理成本等。

二、定来源

一般，激励股份（股票）的来源分：1、向激励对象发行股票；2、回购本公司股票；3、大股东转让。

因此，老板需要先想清楚，是准备增发股份，还是出让自己的一部分原始股。

其中，增资扩股，涉及增加企业注册资本，会影响原股东持股比例，买股票的钱会进入到公司账户。

而老股转让，不用新增注册资本，也不影响其他股东股权比例，买股票的钱则是给出让老股的大股东的，但要注意下，这种形式大概率会涉及个人所得税问题。

三、定对象

如何选对人，一直是股权激励的核心问题。据统计，在股权激励失败案例中，60%以上都和选错激励对象有关。

通常来说，激励对象是对公司未来发展有直接重大贡献潜力的人才，一般是公司的高管、核心技术人员等。原则上，大股东是不需要（不应该）再通过股权激励来激励自己好好干活的，毕竟公司都是你的。

当然，如果监管部门认定这人“不行”，那上市公司肯定也是不能激励的。此外，一些特殊岗位人员，如负责监督性质工作的监事、独立董事，自然不能是激励对象。

老K建议，一份成功的股权激励方案，一定能让全体员工都感受到公平。因此，记得在人员确定之后，把方案、名单以及确定的标准等，向全体员工公示。

四、定标准

一般，公司对于被激励对象，都会设置一些行权的考核指标，包括公司层面的业绩指标、激励对象个人层面绩效指标。

不过，这里的指标不一定是财务指标，也可以是和企业高度相关的，如完成多少件专利技术研发、完成多少个商铺资源开发等等。

本质上来讲，股权激励是助力公司战略目标达成的重要工具，因此设置科学合理的指标非常关键，总之要能够符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力提升。

当然，考核也一定要接地气，因此制定标准时，要记得要符合SMART原则。

五、定价格

有件事强调一万遍都不为过，给激励对象的股份（股票）绝对不能白送！人的天性在于，免费的东西就不珍惜。

至于具体的定价理论，从0到公司公允价值之间的都ok，毕竟你总不能倒贴钱给，也更不可能让激励对象高于市价买入。

还是那个大原则：普通私人公司，以老板的想法格局为主；公众公司会有些限制性规定，需要根据要求进行。

而在实操定价时，公司活跃的二级市场股价（若有）、净资产价格、评估价格、同行业可比价格、外部VC投资价格等，都是重要参照。

不过，低于公允价值⼊股适用股份支付的会计处理，可能对公司当年的盈利情况造成较⼤影响，进而可能影响公司IPO发行的业绩条件，这方面有不少被不专业的机构坑得很惨的企业。

因此，要充分考虑激励的时间、比例、价格，充分测算股份支付对业绩和激励对象纳税的影响，建议咨询专业的会计师或相关服务机构。

值得注意的是，公司不得为激励对象，提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保等。这点其实也很好理解，如果不禁止，那就变成公司出钱买自己的股票了，画面太美，不敢想象……

当然，如果被激励对象说我要还房贷车贷，当下真的没钱买，那大股东个人想支持下小年轻们还是可以的。

六、定数量

一般而言，土豪请随意，新三板挂牌公司管的也非常宽松，累计不超过公司股本总额的30%就行，相比而言，上市公司就比较严格，不能超过10%。

当然，老K觉得，实践中这条上限规定其实影响不大，毕竟需要如此大额激励的还是极特殊情况。反而需要提醒的是，用于员工股权激励的比例不宜太小，否则会失去激励的意义。

七、小 结

实际上，除了以上关于方案制定的思考决策要点，不得不说股权激励方案的设计是一项非常专业的活动，是科学与艺术的完美结合。

因此，如何从人性、原理和诸多细节等，设计出一个真正符合企业需要的、个性化的股权激励方案至关重要。

扩展阅读：

为什么都谈股权激励，而不是股份激励？因为公司股权和股份是有区别的。

股权具有以下三个特点：

1、股权是股东基于其股东资格而享有的权利，股东身份是股权存在和发生作用的基础;

2、公司股东作为投资者按投入公司的资本额享有股权;

3、股权的内容包括获得经济利益和参加公司经营管理的权利，获取经济利益最典型莫过于股东所享有的收益权，参与公司经营管理权实际上是对参加公司重大决策的权利和选择管理者的权利的概括。

股份具有以下两个特点：

1、是股权作为一种权利其所指向的客体，股权则是客体上的权利，股权与股份的关系类似于“物权”与“物”的关系;

2、作为民法上物的范畴，仅体现股东对股份的所有权，而股权作为股东所享有的公司权利的总和，则体现更多的法律关系，包括股东与公司之间的关系，股东与其他股东之间的关系，甚至包括股东与债权人之间的关系等等。

因此，芯片创业公司上市之前，只能谈股权，不能谈股份。

股权和股份转让也不一样。《公司法》第一百二十五条规定：股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。

而有限责任公司的出资不存在等额划分问题。《公司法》第七十一条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。与转让股权不同，转让股份并不需要征得股东会的同意。