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普华商业集团:决定你收入的不是经验和勤奋,而是职场稀缺性

更新时间:2021-11-01 10:26:16

最近,一张覆盖1300余家互联网公司作息的表格在网上疯传。

这份表格记录了互联网大厂,打工人每天的上下班时间、每周上班的天数、加班时长等等信息。

这张表格有三个关键词:加班、内卷、写周报。

表格来源:量子位

无论从哪个角度看,当下年轻人正在经历一场前所未有的职业焦虑,为升职加薪而焦虑,为职场瓶颈期而焦虑,甚至于为职场危机而焦虑。

其实,决定你收入和职业安全的,不是经验,不是勤奋,甚至都不是能力本身,而是你的职场稀缺性。

01、什么是职场稀缺性?

物以稀为贵,在职场上,人才亦是如此。

从经济学角度来说,你的收入取决于你的价值和企业需求之间的供求关系,你的能力越稀缺,越能够为企业来带价值,收入自然水涨船高。

举例来说,过去20年,软件业是发展最为迅猛的行业了,但是入门级别的码农的收入并没有明显的增加,主要是因为新增的毕业生变多,初级码农为企业创造的价值不再稀缺。

换言之,职场稀缺性是一种不可替代性,而一种资源越是稀缺,不可替代性越强。

02、如何让自己更具职场稀缺性呢?

每个人都是时代的产物,在这个快速变化的时代,普通职场人如何塑造自己的职场稀缺性,实现职场的跃迁呢?

01看准趋势比勤奋更重要

世界经济论坛发布的《2020年未来就业报告》估计,到2025年,自动化和人类之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。

也就是说,越来越多的传统体力劳动和重复操作岗位,将会被人工智能替代。很可能,再过10年,我们如今接近一半的职位,都将不复存在。

这不是危言耸听,而是我们正处于时代的剧烈变革之中。

当我们回望历史时,或许能窥探未来。18世纪中期第一次工业革命时,机器生产逐渐替代手工劳动,大批手工业者破产,史无前例的变革,让工人们用捣毁机器的方式向企业主抗议。

随着科学技术的迭代,人们来到了数字经济时代,新需求催生了大量的新业态和新模式,产生了更多新职业。互联网营销师、云计算工程技术人员、数字化管理师等等,具备数字化能力的综合人才供不应求,导致数字化人才的短缺的局面。

“数字化”是新业态底色,数字人才成为行业刚需。

坐电梯比爬楼梯更容易抵达终点。同样的,在职场中,选择一个可持续增长的领域,职场的生命周期会更长,未来的增值也会更快。

02跨界职场人,不惧行业震荡

行业每隔一段时间,都会有新的趋势、新的方法出现,这些新趋势、新方法,又会重构行业的技能需求,传统工作岗位的边界正在变得模糊。

以企业营销为例,伴随着社交、电商、短视频APP的兴起,企业的传统营销模式正在被颠覆。一种基于用户、内容、场景的全新的数智营销,正在成为企业转型升级的关键点,如果传统的营销人无法及时掌握新的营销方式,终将面临淘汰的境地。

不可否认,传统专攻的单点工作技能,将会慢慢失去竞争优势,越来越多的工作将需要跨领域的多面手。

会编程的工程师很多,但如果是一个懂得企业经营管理的信息化人才呢?会营销的人很多,但如果是一个懂引流、会销售、善运营的新营销人才呢?诸如此类。

所以,让自己保持职场稀缺性的另一个方式,就是构建一个新的技能体系,围绕个人的核心技能,寻求与时代和职业属性相关的技能组合。

这种交叉定位的跨界职场人,更容易获得工作机会、胜任更多的角色。一旦个人能力、行业领域和社会需求相匹配,职场人的价值将会被放大。

同时,它会成为你的职场护城河,也是你对抗不确定性时代的生存底气。

熵吾优 教你成为职场跨界人

想成为职场里的通才,却不知道学什么、怎么学?别担心,普华熵吾优,从零开始,教你成为职场跨界人,打造专属于你的职场稀缺性!

在熵吾优,你能学到哪些课程?

熵吾优聚焦企业需求和实战技能,注重课程研发,打造了涵盖商科、新媒体、信息化三大核心课程,覆盖投融资、社群、短视频、企业运营、数字技术、财务、程序开发等多个领域。

熵吾优利用区块链技术等新一代技术,实现教育资源线上化,结合大数据定制化个人渐进式学习知识内容,让职场人享受丰富的课程资源,真听得懂、学得会、用得上。

在熵吾优,你将会成为怎样的人?

懂商业,学会企业九大运营必备板块,掌握企业经营管理全流程的——商科人才。

懂营销,学会企业从零到一营销全流程,懂引流、会销售、善运营的——新营销人才。

懂技术,满足当下海量企业数字化转型需求,懂商业、懂技术的——信息化人才。

职场人不仅可以在线学习数字经济知识技能,还能拿到实战认证,实战认证相当于职场的“学历证书“,帮助职场人叩响心仪企业的大门。

03更新知识触点,应时而动

职业方向对了,只要扎根一个领域,构建新的技能体系,就高枕无忧了吗?

在快速变化的时代,除了要专精一个领域,多方面的涉猎、持续更新知识体系同样重要。

进入新世纪时,人类知识更新的速度不断加速。许多学科的知识更新周期已缩短至2~3年。

在精通行业领域之上,你接触到的知识触点越多,越能构成一张知识网络,在相互连接的网络之中,寻求突破点和创新点。

我们之所以重视终身学习,其重点不在于知识本身,而在于更新知识触点,让自己具备应时而动的灵活性和学习力。

而当你拥有了不同的背景知识,你眼前的世界,就会开始变得不同。

03写在最后

每一次冲击都是一次洗牌,不够强大的职场人,会惨遭淘汰,但这也意味着职场人的进化和升级。

在数字经济时代,普通职场人只有看准未来趋势,扎根于未来增长的领域,构建可跨界的技能体系,持续更新知识体系,才能打造职场稀缺性,进化成有核心竞争力的职场人。

国家高度重视数字化人才的培养,普华商业集团聚焦企业需求和实战技能,自主研发“熵吾优”在线学习平台,平台上线的课程,是由翟山鹰老师领衔大量数字人才专家团队倾情打造,涵盖商科、新媒体、信息化三大核心课程,为个人和企业提供一体化人才培养解决方案。数字经济时代,和熵吾优一起打造职场稀缺性,对抗行业震荡和时代变迁,做职场中最值钱的人。

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